社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

１、計画期間　2023年　6月　1日～　2028　年　5月　31日までの　5年間

 

２、内容

【目標１】計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

　　　　　　男性社員・・・取得率を５０％以上にすること
　　　　　　女性社員・・・取得率を８０％以上にすること

＜対策＞
●2023年6月～

・各部署における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施

・男性の育休について、全社員へ社内イントラによって、また、管理職等に対し、社内研修を行い周知

 

【目標2】小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。

＜対策＞
●2023年6月～　社員のニーズの把握、検討開始

●2023年4月～

・制度導入

・全社員へ社内イントラによって、また、管理職等に対して社内研修を行い、短時間勤務制度の周知

 

【目標3】以前より取り組んでいるノー残業デーを、より推進する。

＜対策＞
●2023年6月～　各部署ごとの所定外労働時間を集計・把握し、問題点の検討

●2023年8月～　問題点に対する対策の実施